帮同事代签劳动合同可以吗?

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2019-05-25

  从具体榜单来看,计算机类专业虽然几经起伏,但在近五年中竞争力非常稳健。

周恩来同志身上展现出来的中国共产党人的崇高精神,是历史的,也是时代的,将激励我们在新时代坚持和发展中国特色社会主义征程上奋勇前进。周恩来在仿膳会见美籍华人李振养蜂夹道是北京无数条胡同中的一条普通胡同,它位于中南海后门马路对面,北京图书馆(旧馆)西侧。在这条胡同里,坐落着一个大大的院落,门口没有任何牌子和其他标志,而且无论对内对外都没有任何名称。

特殊情况无法安排休息的,事后必须安排补休。

”谈及未来发展,胡辉君表示:“将增进对‘一带一路’的认识及理解,搭建自身的学术知识体系,为实际政策制定与评估提供有效帮助。”  胡辉君与“一带一路”建设的缘分,更多的是源于“做翻译”。她多次担任高级会议的译员,如第六届中国-中东欧国家领导人峰会(布达佩斯)分论坛、四川省“一带一路”经贸合作促进会赴印尼商务考察、陕西省推进“一带一路”战略合作推介会(成都)、布达佩斯-“一带一路”文化经贸推介会等。

3、每个人都应该对自己的行为负责。4、以性别、户籍来决定工作机会是不公平的。

他的师父荣蝶仙是出了名的严师,总怕他练功偷懒。

这些定向安置房与此前不同,将按照共有产权住房管理,也可作为公租房使用。  共有产权房,就是购房人和政府代持机构按比例共同享有房屋产权,产权份额比例由区主管部门按照共有产权住房管理办法确定,报区政府批准。

  ——挖掘“真”需求,精准对接市场。  为推动产业链与技术链的精准对接,与细分领域的龙头企业建立联合创新中心,征集、提炼企业愿意出资解决的真正技术需求,由财政资金匹配支持研究开发,产研院组织专业研究所和引进全球创新资源给予研发支持。  该院已与大全集团、鱼跃集团、法尔胜集团、钱璟康复集团等龙头企业分别建设了10家企业联合创新中心,征集、提炼企业“卡脖子”的技术需求,帮助企业成功达成技术合作9项,企业已累计投入3406万元。  ——着眼“大”格局,全球招引创新资源。  与传统意义上的招才引智不同,江苏省产研院视技术为商品,研发为产业,不单单引进人才团队,更注重引进和培育一批以自主研发技术、技术服务、技术转移为主营业务的研发公司,为产品制造企业提供关键核心技术和整体技术解决方案。

  三是切实可行、简明易行。通过扩范围、加力度,直接降低实际税负,增强小微企业享受优惠的确定性和便捷度,减少税收遵从成本。小规模纳税人增值税免税标准,直接由月销售额3万元提高到10万元。

失业保险待遇水平也稳步提升。社保费率阶段性下调了,如何保证待遇稳步提升呢?这有赖于养老基金投资运营工作取得的积极进展。截至2018年底,已有17个省区市委托投资基本养老保险基金8580亿元,到账资金6050亿元;其中,9个省市区启动了城乡居民基本养老保险基金的委托投资,合同金额773亿元。投资运营,是推进基金保值增值、实现可持续发展的重要手段。

(记者肖玉保吴铎思)

朝方将继续坚持无核化立场,通过对话协商解决半岛问题,为朝美领导人第二次会晤取得国际社会欢迎的成果而努力。希望有关方重视并积极回应朝方合理关切,共同推动半岛问题得到全面解决。  双方通报了各自国内形势。习近平表示,今年是新中国成立70周年。在70年的历程中,中国共产党领导中国人民迎来了从站起来、富起来到强起来的历史飞跃。

台东地检署主任检察官连思藩则表示,目前已分案进行侦办,余某也自行到地检署说明。(责编:赵艳(实习生)、刘洁妍)原标题:郑丽君被打绿营跳脚谴责昔日马英九遭"鞋袭"却绕着弯叫好  中国台湾网1月22日讯 台当局“文化部长”郑丽君22日出席一场专为演艺人员举办的餐会,逐桌敬酒时却被岛内资深艺人郑惠中打了一巴掌,引绿营民代群起跳脚。

双周协商座谈会既贯通了专题协商、对口协商、界别协商、提案办理协商等政协四种重要的协商形式,又蕴含着民主监督、参政议政的要素,为人民政协履职提供了一个专业性和综合性的制度化平台。双周协商座谈会不仅秉承并强化了协商议政这一与生俱来的基因,而且拓展并深化了人民政协履行职能的内容与途径。我们欣喜地看到,刚刚召开的十三届全国政协首次双周协商会又有了一些新的变化,率队调研的副主席围绕会议议题作主题发言,邀请部分全国政协委员旁听会议等。我们相信,通过人民政协制度化平台的有效运行,国家与社会良性互动、和谐发展的桥梁将越来越坚实。

在未来则是要继续靠近用户端,成为一个用户的知名品牌。

2017年8月至11月,孙宏博、张小刚在处理金川镇违章建筑中,在明知对方没有取得规划、国土审批手续的情况下,违反规章制度和工作程序,简单地以罚款形式代替审批和监管;同时对违章建筑没有及时采取措施制止,造成违章建筑既成事实。2018年3月,孙宏博、张小刚分别受到党内警告处分。4.会昌县洞头乡党委委员、常务副乡长胡恩泰,县生态公益林场龙须岽分场场长范伟忠履职不力不作为问题。

《通知》明确,国家综合性消防救援车辆中符合执行和保障应急救援任务规定的悬挂专用号牌,主要包括灭火消防车、举高消防车、专勤消防车、战勤保障消防车、消防摩托车、应急救援指挥车、救援运输车、消防宣传车、火场勘查车等。应急部为专用号牌及配套行驶证件的核发主管单位。驾驶悬挂专用号牌车辆的人员须持公安机关交通管理部门核发的相应准驾车型机动车驾驶证。《通知》对专用号牌要素和车辆外观进行了规定。

当前,非洲国家面临实现联合国2030年可持续发展目标和非盟《2063年议程》的任务,将本国发展战略与一带一路建设对接成为普遍愿望。此前,埃及、南非等国已与中国签署共建一带一路合作文件。习近平主席访问非洲期间,中国同塞内加尔、卢旺达签署共建一带一路谅解备忘录,同毛里求斯就尽快签署一带一路协议达成共识。中非共建一带一路,其积极意义不仅在于让中非合作有了新抓手、新平台,还在于非洲将首次真正参与到一个惠及全球的大项目中,这无疑有利于非洲进一步融入经济全球化大潮,提升其在世界经济和全球治理中的地位,促进世界多极化、经济全球化深入发展。

现在进行的各项改革,专业服务组织需要顺应国家改革的要求,当好改革的助力者。”蓝逢辉说。

一、埋下隐患温文尔雅的刘夏出生于1990年,是一名90后。 2017年8月30日,经高媛介绍,刘夏到一家移动网络公司工作,岗位为人事和文员,试用期三个月,工资3200元。

试用期工资虽然不算高,但对刚走出校园不久的刘夏来说,这份工作也称得上体面,如果计划得当,吃饱穿暖也不是问题,更何况试用期满转正后工资还会有所增加,因此她带着美丽的憧憬准备全身心的投入到工作之中。 2017年9月1日,领导把刘夏叫到自己的办公室,随手递给她一份合同,并对她说:“刘夏,高媛出差了,这份合同你帮着签一下,这两天把她的保险手续给办喽。

”刘夏接过合同,看了看,疑惑的问道:“劳动合同,我代签合适吗?”领导似乎有很多公务要处理,连头都没抬,不容置疑地说:“出了事儿有我呢。

”刘夏听领导如此说,便拿起笔在合同上写了“高媛”两个字,公司也在上面加盖了鲜红的印章。 二、职场梦断刘夏工作认真、勤勉,三个月一晃就过去了。

一想到试用期已满,马上就可以转正了,刘夏便抑制不住激动的心情。 2017年12月4日,刘夏像往常一样来到公司,开始一天紧张而忙碌的工作。

她刚走进办公室,对座的同事就迫不及待地告诉她,“刘夏,刚才领导找你,让你过去一趟。 ”她神秘地问道,“是我转正的事儿吗?”“他没说,不过我觉得八九不离十。

快去吧!”同事催促道。 刘夏来到领导办公室,高兴地向领导问好,然后静待领导宣布自己转正的消息。 领导清了清嗓子,一脸严肃的对她说:“刘夏,公司发现你的工作能力有待提高,所以试用期要延长,工资也相应降低,希望你在今后的工作中能够改进。

”这无异于晴天霹雳,刘夏极力反对,据理力争。

领导不仅未作丝毫让步,还要与刘夏解除劳动关系。 无奈,刘夏当日只好办理了工作交接,带着个人物品心灰意冷地离开了公司。

三、仲裁维权“兢兢业业换来的却是被迫离职……”回到宿舍,刘夏越想越觉得委屈,便在电话中向亲戚朋友倾诉了苦水。 经过亲朋的耐心劝导,刘夏的情绪逐渐稳定下来,恢复理智的她决定用法律武器来维护自己的合法权益。

2017年12月6日,刘夏向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 仲裁委经过开庭审理,于2018年1月31日作出裁决,裁决公司支付刘夏各项费用元。 高媛正因被公司解聘一事苦恼,刘夏的胜诉给她带来了莫大的鼓舞,当即决定也申请劳动仲裁。 2017年11月13日,公司找高媛谈话,协商解除劳动关系,公司给出30天的交接时间并给予一个月的工资作为补偿。

月底,高媛完成全部工作交接,但公司并未兑现承诺。 2018年3月15日,仲裁委作出裁决,高媛获得赔偿元,其中包括未签劳动合同二倍工资元及鉴定费3000元。 四、反咬一口仲裁胜诉后,刘夏以为她和公司之间再无任何瓜葛,谁知公司的一纸诉状打破了原本的平静。

2018年6月7日,公司向路北区法院提起诉讼,要求刘夏赔偿其支付给高媛的未签劳动合同二倍工资元及鉴定费3000元。 公司诉称,高媛申请仲裁时,公司才得知刘夏私自伪造了公司与高媛的劳动合同。

后仲裁委裁决公司向高媛支付二倍工资,公司现已履行完毕裁决确定的款项。 公司认为,之所以遭受巨大的经济损失,皆因刘夏的行为所致,故应由其赔偿公司损失。

刘夏辩解,缴纳社会保险必须签订劳动合同并到当地社保局进行审核备案,当时恰逢高媛出差,领导便安排其代签,公司盖章确认,其不存在主观故意私自伪造合同的行为,该法律后果应由公司承担,公司也因此免受未给职工缴纳社保的行政处罚,所以其不应承担赔偿责任。

五、尘埃落定2018年10月23日,路北区法院作出一审判决,判决刘夏赔偿公司经济损失元。 法院审理后认为,我国劳动法和劳动合同法均规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,公司却因故迟迟不与高媛签订劳动合同,而后为给高媛缴纳社会保险,授意刘夏代之与其签订劳动合同。 刘夏入职第二天便被公司安排从事如此“重任”,作为新人未能拒绝,即便如此,该合同也仅是为了给高媛办理社保手续的需要,公司与高媛签订劳动合同的法定义务并未因此而免除。 高媛与公司发生劳动争议后,仲裁委虽以双方未签订劳动合同裁决公司支付高媛二倍工资元及鉴定费3000元,但该结果系由公司自身原因与刘夏的行为共同所致。 考虑本案纠纷发生的原因、过程等因素,公司负有不可推卸的责任,应承担主要责任,酌定责任比例为公司负担70%,刘夏负担30%。

据此,法院作出了上述判决。

宣判后,双方均未提出上诉,判决已发生法律效力。

一切都有了结果,刘夏终于松了一口气,谈到今后的生活和工作,她坚定地说道:“我一定以此为鉴,学会说‘不’,勇敢说‘不’,大声说‘不’,做一个遵纪守法的好公民。 ”(文中当事人均为化名)来源:中国法院网山东高法微信。