中青报:防止干部选拔中的逆淘汰

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2020-05-21

  六是部分旅客列车运行方案进一步优化。优化后,北京南至青岛北G209/210次往返运行时间均为3小时05分,压缩48分;北京西至北海G529/530次北京西至南宁段,往返运行时间分别为10时50分、10时59分,分别压缩2时51分、2时16分;上海至漯河K1048/5次压缩运行时间2小时19分。  七是铁路货运能力同步提升。增加2条中欧班列国内运行线,达到70条;进一步优化中亚班列、陆海新通道班列、沿江班列开行结构、径路;呼和浩特至唐山铁路万吨列车开行对数由39对增加至45对,侯月线、襄渝线、兰新线、集通线等主要货运通道增加货物列车14对,为铁路货运增量行动提供运力保证。

如转载稿涉及版权等问题,请与上游新闻联系。长安街知事微信公号消息,第二轮第一批中央环保督察终于确定了督察对象,除了上海、重庆等6省份,中国五矿、中国化工赫然在列。长安街知事注意到,将央企列为督察对象是本轮督察亮点之一,之所以将上述两家放到首批,原因之一便是它们此前已被中央督察组点名。督察组工作人员检查排污情况(资料图)8位正部级均参加了上轮督察即将启动的第一批生态环境保护督察,共组建了8个组,正部级组长如下——中财办原主任朱之鑫,第一组,进驻上海广东省人大常委会原主任黄龙云,第二组,进驻福建四川原省长蒋巨峰,第三组,进驻海南安徽原省委书记张宝顺,第四组,进驻重庆国务院原副秘书长焦焕成,第五组,进驻甘肃湖北省政协原主席杨松,第六组,进驻青海中国民航局原局长李家祥,第七组,进驻中国五矿陕西省政协原主席马中平,第八组,进驻中国化工2015年底至2017年底,首轮督察实现全国全覆盖,问责人数超万人,推动解决问题8万余个。

  图片讲述了这样一个故事:在今年的虫草采挖季,名叫旦增的小孩带着他的弟弟妹妹边挖虫草,边捡拾沿途垃圾,没有装垃圾的工具,就把一个个塑料瓶凿洞串起来,挂在身上,集中带到垃圾回收点。  吴德军代表感慨,“‘绿水青山就是金山银山’的理念在玉树这个三江源头已经深入人心,很多居住在海拔4000多米高原的农牧民都有这样的自觉。

在两岸尚未实现完全统一的当下以及在两岸完全统一之后的未来,两岸人民融合发展都将是重要主题之一。我们要的统一是心灵契合的统一,要达到这一崇高目标,融合发展是不二选择。  首先,两岸融合发展具有高度的必要性和互补性。通俗地讲,大陆和台湾互相需要,尤其台湾对大陆更需要。这一点,无论当下,还是未来,无论和平统一,还是武力统一,都不会改变。

  这种做法有点类似于食品餐饮环节的明厨亮灶——通过直播的方式将封闭的后厨操作全景化呈现在公众面前,既有利于内部管控,以便发现隐患和问题,又有助于消费者和其他群体参与过程监管,更好地建立供需之间的信任。

《扫毒2》的剧情在近年来港片的恶性循环中有所创新,比如地铁追车的场面,但光靠动作,恐怕是挽救不了香港电影。前几年同样是刘德华主演的《风暴》场面也很火爆,但基本上也属于看了就忘的片子,反而不如同样是邱礼涛导演稳扎稳打的《拆弹专家》,最终还是要回到故事本身上来。这是目前香港影人最该思考的问题,不要光靠着老戏骨的演技来支撑故事,希望香港电影早日破局,找到新的突破口。□杨添(影评人)(责编:邓楠、谷妍)

  中国的承诺。

很多女性认为穿了防晒服就无须涂抹防晒剂,穿了防晒服当真可以高枕无忧吗?  并非所有材质的织物都有良好的防晒效果。

最爱《我爱你中国》、《故乡的云》,齐秦的歌也比较拿手。喜欢吃地质宫门口3元一棒的烤玉米,中午饭常常是面包咖啡,简单且节省时间;每次出差回来,背着双肩包,会先走进学生的实验室、工作室,跟大家交流,最近怎么样,做了什么,有什么问题;逻辑思维能力强,语速快,说话不重复,没有口头语,一口标准的普通话。

今年以来,包括淳厚、弘毅远方基金在内的多家新基金公司上报的新产品均选择券商托管。在一家次新基金公司市场部人士看来,券商结算模式试点对部分新基金而言反而是个发展机会。

新竹县镜内的公路运输主要仰赖新竹客运,其总站设于新竹市火车站前,班车可通达县内大多数乡镇,交通网尚称便利;竹东、关西为重要的客运大站,由此再转搭班车前往邻近乡镇各旅游景点。千岛湖,长江三角洲地区的后花园,因有1078座岛而得名。围绕着这片湖和这一千多座岛,夏天也有了许多新玩法,快来一起看看!玩法1:峡谷漂流在千岛湖的清凉峡谷里来一场漂流。千岛湖所在的淳安县是个山岭起伏,峡谷纵横的地方,还有上百条顺着山势急流而下的蜿蜒溪流。

”范锡龙认为。(记者刘园园刘霞)(责编:王艳、赵怡)大兴安岭嫩江源湿地人民网哈尔滨7月5日电(韩婷澎)“本次旅游专列即将到达终点站齐齐哈尔,感谢您一路的配合,祝您在鹤城旅行愉快,下次旅行再会。

53岁的摄影师卡斯滕·彼得(CarstenPeter)在刚果(金)境内的尼拉贡戈火山拍摄了一组记录火山喷发真实场景的照片。画面中炫目的火山烟雾形成了争奇斗艳、如同烟花炸开的美丽场景,火红奔放的熔岩顺流而下,黑色与红黄色交织出灿烂、令人畏惧的火光世界。

恰恰是这种不自由,更显情义的可贵和人心的宅厚。  罗曼罗兰说:世上只有一种英雄主义,那就是认清生活的真相后依然热爱生活。  于小弩,就是经历了各种困厄和凶险之后,依然不放弃对亲情的追寻和守护。这既是责任,也是信念。  小弩最后找到了小弓,那时的小弓已经奄奄一息。

荆州文物保护中心的竹木漆器文物修复水平在全国领先,每年都有大量全国各地的竹木漆器文物送来进行修复。这些送修文物病害各不相同,修复工艺繁琐,从清洗、脱水、干燥,到髹漆、彩绘、封护等等,要进行十几个步骤才能让沉睡的文物“复活”。杜道子说:“文物修复是一门艺术,琢磨久了,同手里的竹木漆器间也像有了对话一般,通过不同的漆面、纹理,就能琢磨出这件文物在千年前的用途和使用环境。

昨日,企业开办申请人在东城区政务服务大厅办理业务。记者王贵彬摄昨日,朝阳区政务服务管理局新设企业一窗式服务区工作人员向申请人发放营业执照、公章和“政务服务包”。记者吴宁摄  “以前办理营业执照,在网上填报完各项数据后需要等后台审核,通过后再预约办理日期,没几天根本办不下来。没想到这次我办手续只花了不到3个小时。

  北京市气象局局长、世园会气象展区总代表姚学祥表示,北京世园会是室外活动,与气象密切相关,园艺、植物受气象影响非常大,世园会从申办到举办的过程中,气象部门一直在积极做好气象保障服务。  蓝蓝天工作室记者在生态气象观测示范站看到,这是一个25米25米的标准大小的气象站,但仪器设备远比普通气象观测站先进,观测要素也更为丰富:生态气象观测设施可以观测生态系统中碳、水交换通量;长着一只只大眼睛的天脸智能观测站,可自动识别露、霜、结冰、积雪,洞察雾、霾、沙尘等天气现象;大气负离子观测仪,能对大气中的负离子和正离子浓度进行准确测量。

  “未来4S店的模式肯定是要改变的,走向轻资产、集约化将是方向。比如目前特斯拉的销售模式,线下建体验店、线上选车订车,没有中间环节。这样既能节省经销商大量资金成本,土地、人工成本等也会大幅降低。”卢博实说,“目前传统4S店模式已经到了生命周期末期,更加高效、便捷、集约化的销售模式即将到来。

  中国汽车工业协会分析指出,从2019年1月至5月产销情况来看,受宏观经济下行、部分地区国六排放标准提前实施等因素影响,全国汽车产销处于低位运行,主要表现在市场消费乏力,消费者信心不足,观望情绪明显等。  2019年下半年,随着符合国六标准的车型不断增加,以及减税降费等一系列政策措施效果的持续显现,这些将对乘用车市场起到积极促进作用,新能源汽车产销也将会继续保持较快增长。  中国汽车工业协会强调,随着新能源革命和新材料、新一代信息技术的不断突破,中国汽车产业加快向电动化、智能化、网联化、共享化方向发展,汽车从交通工具转变为大型绿色、移动的智能终端,产业生态发生了重大变化,中国汽车产业已站在转型升级、实现跨越式发展的关键节点,绿色发展、智能引领、个性驱动成为汽车产业未来的需求动力。  从整体经济来看,预计2019年中国汽车市场消费环境仍然紧张,但下半年有趋稳迹象,汽车消费或将有回暖趋势。

原标题:防止干部选拔中的逆淘汰日前,笔者听到一个机关朋友抱怨,单位正在改革,部门进行优化。 但优化的结果竟然是能干的干部下去了,靠耍嘴皮子的干部反而上去了,很多干部为此寒心。

本来是优化职能,结果却变成了逆淘汰。 从领导层来看,不仅没有达到改革预期,而且造成了新的矛盾;从基层干部来看,不仅没能优化工作环境,反而让人心灰意冷。

其实,类似事件并不少见。 几年前,中国青年报社会调查中心通过题客调查网和民意中国网,对14406人进行的一项调查显示,在干部选拔过程中,有50%以上的受访者认为,逆淘汰就发生在身边。 空谈的淘汰实干的,投机的淘汰忠诚的,优秀的反倒被拙劣的挤掉。

另有媒体报道,前些年,广东省委向中央第八巡视组反馈意见整改情况的通报,公布了对茂名领导干部系列违纪违法案件中涉嫌行贿买官人员159人的组织处理结果。 其中,信宜有个镇长毕业于中国农业大学,平时努力工作卓有成效,每次开干部大会都受表扬,但多年没有提拔。

为了升任镇党委书记,他抵押贷款5万元,凑了20万元行贿,此后很快被提拔,却也因此受到处理。 这一事件,也从一个侧面反映出干部选拔中存在的问题,对党风、政风带来的恶劣影响。

如果努力干活的人没有出路,实际业绩不能作为晋升的参考,逆淘汰导致“劣胜优汰”,最终会败坏政风人心,让党的执政基础受到严重腐蚀。 一些单位的改革和干部提拔中,为什么会出现逆淘汰?这其中恐怕不只有民主集中制度不落实、改革过于匆忙、选拔缺乏标准等客观原因,更主要的是单位主要负责人的问题。

责任有没有压实?自身有没有端正为国选才、谋事创业、服务人民的心态?还是仅仅只考虑自身利益,搞亲亲疏疏,拉帮结派?这些都值得问一问。 选人用人不是小事,要放到全局工作的重要位置对待。

能不能干事、能不能干成事,应该成为选人用人的重要标准。 要贯彻民主集中制,科学决策,严把人才选择规则制定关,确保对能人贤人有利。 要严把选人用人过程关,确保制度扎实落地。 要畅通意见反映渠道,严把监督关,在后期增加不当行为的纠偏和惩治,让大家真正把心思放到发展创业上来。

防止逆淘汰,关键是要确定一个明确的用人标准,减少主观因素影响。

现在一些用人选人制度,看起来很公平,但客观成绩分占比低、面试分数占比高,很容易给一些人带来可趁之机。 有些时候,评委看起来很公正,但其实内心都有了要选的人,背后搞亲亲疏疏、利益交换。

要确保用人公平公正,一定要优化评委组成,可以适当考虑由上级纪委、主管领导和专家学者参与,尽量减少本机关、本单位、本企业人员的干预,尽量做到公平公正的最大化。 (责编:段星宇、王倩)。