无薪调休、请假不批……单位这些套路,看穿更要戳破!

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2018-06-22

  执法人员还在该团伙窝点查获枪支、手榴弹和制造简易爆炸装置的说明书。  消息没有说明这次行动的具体时间和地点。[责任编辑:丁玉冰]  日美推进军事一体化  【日本《东京新闻》3月29日报道】题:日美推进军事一体化进程  3月29日是解禁行使集体自卫权的《安全保障关联法》施行两周年的日子。两年来,通过自卫队遂行新任务和增加采购高性能武器,日美军事一体化进程加快,试图摆脱基于宪法第九条的“专守防卫”原则的动作愈发频繁。

  根据目前的研究,中国中产阶层在全部有经济活动能力人口中占16%左右,总比例不高,但是总人数并不少,超过亿。

决定执行有期徒刑14年6个月,并处罚金人民币20万元。同时,判决责令其退赔违法所得。孙新表示不上诉。半年追回赃款12.4亿元,找人难是追逃首要难题截至7月15日,百名“红通”人员已有三分之一归案。尽管海外追逃工作取得显著成效,但成绩的背后是办案人员的艰苦努力。

”在四川大学华西医院门诊,刚看完病的成都市民于先生指着手机上的医院APP“华医通”对记者说。  随着全国医疗卫生保障网逐渐延伸,让数据多跑腿、患者少跑路,“指尖上的医院”“远程会诊”等健康服务新举措先后落地。  改善医疗健康服务,要在医疗资源上破解“梗阻”。

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  ——基础设施互联互通方面,对各方关心的省际“断头路”问题,包括国省干道和一般公路,三省一市已梳理出第一批共14个计划年内开工的项目。  ——规划对接方面,重点研究制定长三角城际轨道交通网络规划和长三角机场群的优化布局规划。

湖南省教育厅举报电话为0731-84720554、84714915,省教育考试院举报电话为0731-88090301,将及时处理考生和人民群众的投诉举报。(左丹)(责编:李依环、熊旭)原标题:【图解】护航2018高考,河北在行动6月已至,2018年高考即将拉开帷幕,今年,河北全省高考报名人数万人,比2017年增加5万人,考生规模连续第三年增长。

一方面,我们欢迎美国作为中国发展的伙伴,不能把扩大进口看成对美压力的屈服。另一方面,我们不能接受美方从它的利益出发,对中国发展进行客观的干扰和压制。这是中国处理与美贸易纠纷既定的出发点和原则。  中美华盛顿共识为两国加强互利合作开辟了巨大空间,让双方经济界都看到一个巨大的蛋糕。落实好华盛顿共识将有利于两国和两国人民,实现真正的双赢。

从世界上看,主要的科技创新高地,往往也是国际创新资源集聚、学术交流活跃的地方。  习近平总书记在两院院士大会上指出,要坚持以全球视野谋划和推动科技创新,全方位加强国际科技创新合作,积极主动融入全球科技创新网络。加强国际科技创新合作,不仅在于硬件投入、政策红利,更有赖于科研环境的优化和科技实力的提升。受邀担任上海科技大学特聘教授的诺贝尔化学奖得主维特里希在回答“为什么选择中国”时就表示,“中国科研环境越来越好,我没有理由不选择中国。

古丝绸之路连接欧亚非三大洲,全程数万里,推进了沿线国家经济贸易的发展和知识的交流。我相信“一带一路”倡议必将推进各国之间的多领域合作,带动沿线国家的经济发展。

在上海合作组织青岛峰会举办前夕,上海合作组织首届媒体峰会于今日(1日)在北京钓鱼台国宾馆举行,10位来自科技、教育、文化等领域的上合组织成员国代表分享了他们的上合情缘,讲述了自己的上合故事。他们当中,有外交官、企业家,有高校教师,也有油画家、音乐人、芭蕾舞演员,有老成持重的50后,也有活力四射的90后……中国人民的老朋友、现任白俄罗斯国立工业大学副校长的沃伊托夫·伊戈尔·维塔利耶维奇,曾是上合组织白俄罗斯常设办公室主任。为了促进中国与白俄罗斯的科技合作,他的足迹踏遍了中国的主要城市。

测试之前,纪检组领导随机询问了监督单位的9位同志:什么是党的“六项纪律”?只有2人回答正确,“一项都答不上来”的亦有2人。  全面从严治党5年多了,高压反腐时时有“惊雷”,正风肃纪处处闻“警告”,攻势如潮、振聋发聩的态势下,竟然还有党员干部对“六项纪律”一知半解甚至茫然无知,还偏偏在中央部委。“纪盲”和“半纪盲”不乏其人,为什么?以其昏昏,谈讲政治、守纪律,能有底气和说服力吗?不闻不问,不观察、不掌握“责任田”的“作物”生长情况,又怎能做到打铁必须自身硬?  令纪检组忧心忡忡的,还不是答题分数,而是从对“这片森林”的摸底情况来看,“有问题”“毛病不少”的党员干部,却普遍“自我感觉良好”,甚至于,有人集纪盲和法盲于一身还浑然不觉,干了违纪违法的事却不以为然。  中央和国家机关是党和国家治理体系的中枢,权力集中、地位重要,既是党的路线方针政策的“第一执行者”,又是各个领域、系统的领导者,理应在树立“四个意识”、全面从严治党等方面走在前列。但是,在一些中央部委,已经暴露出的“灯下黑”问题,可谓触目惊心,与其所处的重要地位、担负的重要职能形成巨大反差,与全面从严治党的形势趋势不在一个频道上。

其中,一把手比重较大,占比过半。  本轮督办还揭示了当前扶贫领域存在的一些突出问题,比如随着扶贫项目、资金投入支持力度不断加大,一些经济组织看到有机可乘,想方设法冒充扶贫企业骗取扶贫资金;一些地方探索互助扶贫的新模式,即在贫困村设立扶贫互助社等互助性组织,但由于管理制度不完善,互助资金容易被挪用甚至侵占;一些扶贫资金拨付到村后,村干部任性挥霍,造成损失浪费。

春饼也好,春卷也罢,让我们尽情的体验那些新鲜食材带来的清新与喜悦吧,让健康的生活伴随我们左右。作者介绍:于良,中国营养师联盟执行秘书长,全国十大金牌营养讲师,人民网《人民健康营养“识”堂》专栏作者,第十六届北京市青年学术演讲比赛优秀奖,北京营养师协会首届青年学术演讲比赛二等奖,中央人民广播电台《三言良语·说营养》主播,喜马拉雅FM签约主播,中国药科大学、南京中医药大学特邀讲师,《健康时报》《中国食品报》《中国中医药报》撰稿人。

”可可西里国家级自然保护区管理局局长布周此前介绍。上述公告称,“近年来,部分户外运动探险者擅自组织,随意进入三大保护区核心区、缓冲区,严重破坏了脆弱的高原生态环境和野生动物栖息地,而且存在极大安全隐患。”2018年4月,在青海高原旅游旺季来临前,中国内陆最大咸水湖青海湖的鸟岛、沙岛景区叫停旅游经营活动。

  此次督查发现,江西省南昌市2个、云南省文山州1个、浙江省绍兴市1个、重庆市1个地级及以上城市水源地排查整治不彻底,未按生态环境部要求于2017年年底前全面完成地级及以上城市水源地排查整治工作。

3.技术能力和学习能力过硬车间主任是生产车间的一面旗帜,必须要有精湛的技术能力和强大的学习能力。印刷是一门学问,不能盲目胡来。油水相斥原理、选择性吸附原理、压印原理、印刷机的组成与操作原理、工艺技术操作规范、色彩学知识、材料学知识、电气设备知识、质量检测评定标准、环境要求等,车间主任都要很好地理解、掌握和应用。

而许多人盗墓的动机不只是为了墓中的钱财珠宝,还为了让仇人的尸首嚗光于阳光下,据说此举是为了让他们死的不安生。  而诸葛亮作为一个名人,一生算计无数,有人欣赏自然就有人疾恨,诸葛亮自己也清楚。所以他在病重时就已经考虑到死后可能被司马懿及后人找到,会遭到报复盗尸。所以就在临死前对于自己的下葬要求都安排好了。

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原标题:无薪调休、请假不批……单位这些套路,看穿更要戳破!快节奏的社会,为了让员工主动离职,避免高额经济补偿金,有些公司无所不用其极,想出各种办法变相裁员或辞退员工,很多人因为不懂法中了公司设下的“圈套”。 今天小编整理了变相裁员9个常见的招数以及对策,一起来看看~~无薪长假,无薪调休律师拆招:根据我国《工资支付暂行规定》:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

也就是说,非因劳动者原因,用人单位给员工放无薪长假,实际上侵害了劳动者的工资利益,让劳动者受到了工资损失。

关于“无薪调休”,按照国家法律规定,在法定节假日工作的,应当按照不低于日或小时工资标准的300%支付加班工资,不能进行调休;而对于法定休息日加班的,用人单位可以安排劳动者在同等时间补休;未能安排补休的,应当按照不低于日或小时工资标准的200%支付加班工资。

无薪教育训练,无偿占用员工时间,如军训、做操、开早会等律师拆招:《国务院关于职工工作时间的规定》规定:职工每日工作8小时、每周工作40小时。 超过国家规定的工作时间,企业应付加班工资。 因此,员工在工作时间内,受用人单位统一安排进行活动,如军训、做操、开早会等,均应视为工作,应予以支付劳动报酬;在工作时间、工作地点遭受意外伤害的,还应按照工伤处理。 试用员工无论绩效如何,全部辞退律师拆招:依据劳动合同法的规定,用人单位只有在劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的情况下才可以解除劳动合同。

因此,如果企业试用期内随意解除劳动合同是违反法律规定的。

劳动者在试用期间被用人单位解除劳动合同,一般应符合以下两个条件:第一,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;第二,劳动者在入职时,用人单位向劳动者明确告知了“录用条件”。

将员工调离熟悉的环境,迫使员工自己辞职律师拆招:根据法律规定,在劳动合同中应当明确工作岗位、工作地点。

在劳动合同履行过程中,如果用人单位单方将劳动者调离,改变工作地点,实际上是一种单方变更合同的行为。

根据劳动合同法规定,劳动合同变更,应由劳动者和用人单位协商一致才能进行变更;否则,单方变更不具有法律效力。 此外,按照劳动合同法的规定,用人单位只有在“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或劳动者不能胜任工作”时,才能对劳动者进行工作岗位的调整。

因此,当工作岗位调整时,需注意新的工作岗位是否是你的专业用非所长的岗位。

如果根本不是你的专业、知识所能胜任的工作,你可以提出自己的意见;如果因此迫使劳动者解除劳动合同,企业应承担相应的责任。

取消或减少当月收入律师拆招:劳动法规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定:劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

因此,对于企业无故减少员工工资收入的,均是侵犯员工利益的违法行为,员工据此可要求单位纠正其违法行为,还可以向劳动行政管理部门举报,甚至直接申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

进行学历、经历、资格再查,借机解雇员工律师拆招:一些用人单位,为达到“裁人”目的,在劳动合同履行期间,对员工的学历、经历进行再次筛查,如发现不实情况,遂借机解雇员工。 客观地讲,对这种做法不能一概而论。 如果用人单位在招录劳动者时,对学历、工作经验做出了明确规定,过了一段时间后发现劳动者提供的个人信息存在欺诈情形,是可以以劳动者“欺诈”导致劳动合同无效,与劳动者解除劳动关系的。

但是,如果在用人单位的录用条件或者劳动合同中没有约定以学历、经历、资格为条件的解除情形,那公司不能以这些借口解除劳动合同。 纪律考核动辄记大过、处分律师拆招:企业应该按照企业的规章制度来进行考核,不能脱离规章制度进行处罚。

根据劳动合同法规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

因此,用人单位根据公司规定的“纪律考核”动辄对员工进行记大过、处分时,应考查该规定是否依照法律程序起草、制定、实施的,是否在实施前对劳动者进行了公示或者告知,如果回答是否定的,则该制度就是违法的,不具有“规章制度”的法律效力。

此外,如果公司的规定,侵犯劳动者利益或者与国家规定相抵触,也是无效的,不能据此对劳动者进行处罚。

减少其他福利律师拆招:根据法律规定,用人单位必须依法为劳动者办理养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险。

此外,根据劳动法规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

因此,用人单位在劳动安全和女职工、未成年工的保护方面是不能有任何的降低的。

此外,对于用人单位规章制度中明确规定或劳动合同中约定的福利待遇,用人单位应按照规定或约定执行,不得违法减少。

如果用人单位擅自单方减少对劳动者的福利待遇,也是一种侵害劳动者权益的行为。 劳动者完全有权依法保障自己的合法权益不受侵害。

其他手段,如请假不批等律师拆招:就常理而言,如果员工因患病或者负伤不能正常工作,用人单位是不能不批的。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

但是,对于除患病、负伤以外的其他请假情形,法律并未做出具体规定。

实践中,如劳动者确因客观原因无法进行正常工作必须请假的,公司应予以批准。

当然,无论哪种原因的请假,劳动者均应按照公司规定的请假程序进行,切不可因“请假”事宜违反公司规定。

(责编:董菁、朱传戈)。