工资奖金、干部提拔,都拿出来“晒一晒”

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2020-05-18

全总还将课堂延伸到基层一线,立足工会职责使命,把密切与职工群众的血肉联系作为着力点,深入基层联系点,广泛听取工会干部、职工群众的意见建议。

程军提出,其实中国的食品安全从产品合格率上讲已经非常高了,有时更多是信息传递的问题,这个就要靠追溯体系来传递信任。但从目前看来,我国追溯标准还比较缺乏,社会上很多追溯体系标准并不一致。而从流通行业来讲,供应链比较长,特别是跨区域的食品安全问题往往是在运输物流仓储中,这些追溯问题都要有标准囊括起来,无缝追溯,不能追溯到工厂、农场或者是全产业链的问题。

邓治贵听了心想:不吃药,不打针,练功就能治好病,这是好事情。他当时就答应和丁大爷一起练“法轮功”。自从那天以后,邓治贵每天都要去玉丰养路段院坝练功,从不耽搁。

2019-07-1009:08据最新一期《自然·结构与分子生物学》杂志报道,科学家们首次在精确切割DNA链的过程中捕获了酶的高分辨率三维图像。负责研究的加拿大不列颠哥伦比亚大学研究员斯里兰姆·萨博兰曼尼埃姆表示,能够如此详细地了解Cas9酶如何切割和编辑DNA链令人兴奋。

比如我们用植物纤维做的门饰板、车内氛围灯带的设计等等。”+1  新华网北京8月23日电(赵延心)新型家庭汽车走入大众视野、“旅行+”概念吸引行业目光、消费者不断升级、新零售野蛮生长、新能源将席卷未来消费市场。

其中关于红色基因和加强对青少年教育的问题让我印象深刻。总书记讲,红色基因是要验证的。  红色基因是什么呢?就是全心全意为人民的利益而奋斗,不是为了个人和小集团的利益。这一点是作为共产党人,作为各级领导干部,都要身体力行的。红色基因还意味着,宁可牺牲自己的利益,也要为整体的利益,为民族的利益而奋斗,要在每个岗位上,尽自己最大的努力,为民族振兴作贡献。

“这都是我们自己编排的节目,虽说一个多月来很辛苦,要利用业余时间排练节目,但最终能呈现给大家,并受到大家喜爱,我们再辛苦也值得。”刚刚走下舞台的廖丽,顾不上擦去脸上的汗水和彩妆,笑着说。

毕竟,乘客完全可以使用自己的智能手机享受网络服务。但是,Waymo的用户称,有了车内WiFi后,一旦公司能够提供长途出行服务,他们就可以在车内打开笔记本电脑工作,或者观看流媒体视频。引力波艺术图图片来源:物理学家组织网  科技日报北京7月9日电(记者刘霞)据物理学家组织网8日报道,一个国际科研团队称,结合引力波和射电观测,再加上理论建模,可将中子星对的并合变成宇宙标尺,用以测量宇宙膨胀率哈勃常数,或可解决目前测得的宇宙膨胀率不一致的问题。

  事实上,“早起签到”的骗局手法并不复杂。从规则上看,每名参与的用户先交一点保证金,每天早上按时用手机签到,就可以瓜分没有签到的人的保证金,似乎没什么不妥。但不久就有人发现,运营商可以任意更改“早起签到”后台数据和签到规则,故意造成用户无法签到的情况,用户所缴纳的保证金成了运营商碗中可以任意享用的“唐僧肉”。用虚构事实或真相的方式,以非法占有为目的,骗取数额巨大的财产,“早起签到”的小程序骗局给人们提了个醒:面对花样翻新的小程序,还得多留几个心眼。

近年来,越来越多的红色资源被挖掘开发出来,发挥了良好的宣传和教育效果,许多党员干部接受红色教育后表示“深受革命前辈震撼,榜样的力量是无穷的”。

この地に「衡山科学城」が高く聳え立ち、光ファイバジャイロスコープ、3Dプリント新材料、医療用ロボット、無人航空機(ドローン)などのハイテク産業が定着するとは、2年前には誰も考えつかなかっただろう。これは中部地区の新経済への転換の雛形だ。河南、湖北、湖南、安徽、江西、山西の統計データによると、今年上半期、中部6省のGDP成長率は%の間を推移し、新産業、新業態、新ビジネスモデルを代表とする新経済の勢いが大きく増しており、経済発展をけん引する新たなエネルギーとなっている。

市场预计,6月份CPI同比涨幅将连续第4个月维持在“2时代”。CPI同比涨幅或连续4个月超2%国家统计局的数据显示,在猪肉、水果等食品价格上涨带动下,5月份CPI同比上涨%,创近15个月新高。即将公布的6月份CPI呈现何种走势?对此,市场普遍预计6月份CPI同比涨幅继续超过2%,不过对于其涨幅是继续扩大还是有所回落存在分歧。有分析认为6月份CPI同比涨幅会小幅回落。

在城南水厂大门处,吴政隆对企业安保人员严格按照规程确认来访人员身份给予肯定,他说,城市水厂是防风险、保安全的最前沿,希望大家继续保持好作风,坚持底线思维,强化风险意识,守护好群众的生命线。

原标题:“微爱足球”公益活动启动12月25日,宜兴市足协等单位举办了一场特殊的慈善义赛,启动了“微爱足球”公益活动。其间,参与比赛的宜兴市14支足球俱乐部代表共捐出善款1万元。“微爱足球”公益活动由市足球协会、市足球大联盟及市微爱公益坊共同主办。近年来,足球运动在宜兴市蓬勃发展,尤其是今年,宜兴市的足球赛事持续8个月,球赛超过150场,参赛球队17支,均创历史之最。

赛义多夫欢迎香港企业家到乌兹别克斯坦直接投资,乌方将创造所有必要条件,并提供全面支持。颐林巴古集团代表古丽诺表示,集团将在香港注册设立全资子公司,这也将是乌兹别克斯坦在香港的首家注册公司。香港子公司将充分依托香港的中药检测、贸易、金融和国际化优势,全面拓展中医药相关业务,设立药用植物研发中心,并将公司打造成连接中国内地、乌兹别克斯坦及“一带一路”国家的联系纽带和中医药国际化的重要枢纽。(责编:燕勐、杨牧)原标题:美国加州南部发生级地震  7月5日,在美国加利福尼亚州,一家超市的货品在地震中洒落一地。

消防救援力量已扑灭明火,暂未发现人员伤亡。  初步估算过火面积约35平方米。火灾原因正在调查中。(记者曾逸敏吴璇玲王茂程)(责编:陈育柱、胡苇杭)原标题:一旅客违规携带275万元手表被查图为被查获的手表。

  太仓距离上海市区仅50公里,1993年,汽车零配件生产商克恩-里伯斯成为太仓第一家德企。20多年来,习惯抱团发展的德国中小企业陆续落户。

王东明摄  具体如下:  公共交通排名前十的城市有:青岛、拉萨、沈阳、厦门、天津、太原、珠海、宁波、杭州、海口,得分最高的青岛市为分。

”邹江鹏说。  一个智能酿酒,一个数字调酒,孙云权和邹江鹏的共同愿望就是尽早推广应用新技术。但他们深知,技术攻关、产品迭代自有周期,再急也要一步一个脚印。  张良是当地一家白酒企业的负责人。这些年他渐渐明白,不能一味追求降低成本、提高产量销量。

11月29日,广西柳州高新区汽车零部件园区,和煦的阳光洒向一间间厂房,显得格外温暖。

晨雾还未完全退去,柳州一阳科技公司门前便簇拥了不少职工,围着宣传栏指指点点、有说有笑。

当天该公司公示年终奖考评办法,并征求职工意见,引得不少职工驻足观看。

铸造车间技师陆必显一边看,一边掐着手指算,按照细化的评分标准,自己的年终奖大约有万元。

其他工友得多少,也能掐个八九不离十。 一阳科技通过借鉴ISO9000质量认证体系,将职工代表大会纳入企业管理制度中。

每名职工的岗位绩效、考评标准、薪酬奖励都有章可循,通过公示,职工们可随时查看。 收入比较高的陆必显虽然是老板的亲戚,但他并不担心同事们说他靠裙带关系,因为论技术、论贡献,他在企业都是数一数二的。 “厂务公开后,最大的变化是说闲话的少了,埋头干活的多了。 ”公司工会主席杨升明说。

今年9月至11月,柳州开展“厂务公开巡视月”活动,市厂务公开工作组抽查各县区、重点企事业单位49家,合格率达80%以上。

但同时,工作组也发现,在一些企业尤其是非公企业中,还存在着对厂务公开工作的种种误解。

通过工作组的指导和做工作,不少企业已由被动向职工公布热点敏感问题,转为主动“晒一晒”,吸纳职工智慧,带领职工群策群力推动企业发展。

公开啥,老板说了也不算工作组发现,在不少民营、股份制企业里,由于各项制度未健全,在薪酬待遇、人事任免等敏感问题上,表面上职工们讳莫如深,背后却百般打听。

“在大家的印象中,厂务公开民主管理一般是事业单位和国有企业的事,不适用于股份制企业和民营企业。 ”柳州市厂务公开领导小组副组长、市总工会党组书记慕振升告诉记者,活动开始时,工作组刚进一家企业,就碰了钉子。

“我是老板我说了算!”在那家企业,老板一听要公开收支、职工奖惩等事项,顿时火冒三丈:谁对公司贡献大,老板最清楚。

一个点子,可敌雄兵百万,普通员工哪懂?为什么要公开!“这样不妥!”市厂务公开办公室成员、市总工会民主管理部部长张勋马上纠正他。 “政府都要政务公开、信息公开,企业哪能暗箱操作?的确有贡献的职工,奖金多拿点,大家也服气。

”老板一听哑火了。 在今年的柳州市两会上,市总工会提出议案和提案,要求厂长、经理和企业高管年薪标准的制定,须经企业职代会审议通过,纳入厂务公开项目中,并由人大监督执行。

通过面对面帮带,督促企事业单位公开厂务、完善制度,让不少企业负责人对民主管理有了新的认识。

他们纷纷表示,工资奖金、干部提拔,只要合情合理,也没必要藏着掖着。 商业机密可保密,赚没赚钱得公开巡视中,有企业领导担忧,企业经营之道,靠奇兵制胜,一些攻关计划、营销策略,要是公开了,被对手知晓,损失可就大了。

“法律规定不宜公开的商业、技术机密,可以向职工解释清楚,而像企业赚没赚钱,赚了多少,以及涉及企业发展等重大问题,都是职工关心的热点,应当逐项公开。 ”市厂务公开办公室成员、市工商局副局长韦拥军,澄清了企业负责人的模糊认识。

有企业工会干部说,虽然在《公司法》和《企业民主管理规定》里,都明确了企业应当向职工公布的事项,比如经营管理的基本情况、集体合同文本和劳动规章制度等。 但在一些企业,虽说实行了厂务公开,可公示的都是些鸡毛蒜皮的小事,而人事、财务、工资奖金等职工最关心最敏感的问题,却遮遮掩掩。 “不同性质的企业,要区别来看。

”市厂务公开工作组副组长、市国资委副主任陈光明介绍,国有企业和国有资本占主导地位的企事业单位,在干部提拔、工资奖金、股权分配、物资采购等敏感问题上,必须向全体职工完全公开。 尤其是领导干部的工资、奖励收入、年薪制实施及考核情况,还有住房、交通、通讯工具的配置以及费用支出、出国出境情况等,不公开就是违法。

而股份制企业、外资企业、合资企业、私营企业等,有的内容是可以在一定范围内公开。 企业越是困难时越要公开厂务这次活动中,柳钢经常被工作组成员当做厂务公开成功案例向企业负责人们宣传。 柳州钢铁(集团)公司是广西最大的工业企业,在岗职工万人。 然而,由于效益下滑,职工薪酬待遇下降明显,企业要减亏脱困,不少职工面临分流转岗。

柳钢工会主席李智说,困难面前,柳钢工会坚持每天利用广播、电视等媒介,发布厂情,并发动职工为企业节能降耗、优化产品结构贡献“金点子”。 从2015年以来,柳钢工会共收到职工上报的意见建议300多条,经过消化吸收、降本增效,目前已实现降成本35亿元,企业扭亏为盈胜利在望。 “都说‘树倒猢狲散’,没想到企业越困难,职工的心反而越齐。 ”厂情发布的效果,大大出乎企业领导的意料。

有10余家企业,还专门到柳钢“取经”,学习借鉴其厂情发布的做法。 作为广西的工业重镇,柳州在调结构、去产能过程中,有200余家企业面临兼并重组和改制,市厂务公开工作组挨家挨户跑,督促企业将兼并、关停和改制以及职工安置方案提交职代会审议,妥善解决企业裁员、降薪、转岗安置和保障问题,维护职工合法权益。 目前,已有85%的市属企业基本完成改制,涉及职工切身利益的重大事项全部实现公开。

“企业越是困难时越要公开厂务。

凡事只有开诚布公,职工才会真心理解、心服口服,企业发展才有后劲。

”慕振升说。 (通讯员李玉金记者庞慧敏)。