问婚育、问有无购房……企业面试缘何总“扒”隐私?

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2020-10-15

口述只会左耳进右耳出,看似听了很多,实则没记住多少。如师父们不懂得写,则找个能写的人来写吧。

+1  新华社北京5月26日电(记者史竞男)第十一届两岸电影展之台湾电影展26日在京开幕。该活动由国家电影局指导,中国电影基金会、两岸电影交流委员会、北京电影学院、中国电影资料馆主办。

  牢牢把握目标任务。目标就是方向,标准决定质量。

无论社畜还是学生党,白天再怎么高喊着睡不够、黑眼圈盖不掉、脱发到头秃,一到晚上依旧化身夜的小精灵,仿佛有个熬夜冠军席位在等着大家争夺。工作也好贪恋玩耍也罢,熬夜已然变成了一种生活方式。

认识和读懂良渚文化应是探寻中华文明绚丽瑰宝的必修课,它不再是历史教科书中被轻轻带过的一处遗址,也不应是地图上被简单标注的一个地名,它是五千年文明中越擦越亮的文化金名片,需要我们用心感受。站在良渚古城遗址公园,面对高高凸起的土台残垣、高度还原的制陶、制玉场景,倾听风里吹来的古老喟叹,先民的智慧、匠人的辛勤、良渚的印记、历史的清音深深嵌入中华文明和中国文化当中。  申遗成功对文化保护提出了刻不容缓、责无旁贷的要求。良渚古城遗址承载着民族的历史,维系着文化的认同,跨越了漫长的五千年岁月,躲过无数历史浩劫。习近平总书记曾指出“良渚遗址是实证中华五千年文明史的圣地,是不可多得的宝贵财富,我们必须把它保护好”。

切实担负起应急救援“主力军”和“国家队”的职责和使命,对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民,永远做让党放心、让人民满意的忠诚卫士!(责编:梁秋坪、张雨)原标题:消防班长南继业:坚守岗位随时准备出发1月1日6时许,宁夏灵武市消防中队战斗班班长南继业就起床了,检查装备是否正常使用、消防车油是否加满……他的节日依旧如平常一样,随时待岗,随时准备出发。“习近平主席在新年贺词中说,2019年,大家还要一起拼搏、一起奋斗。

原标题:儿童不爱吃蔬菜该怎么办?我来给你支几招  很多孩子都不喜欢吃蔬菜,但是蔬菜的营养价值高,经常不吃蔬菜容易导致体内缺乏维生素。

马克思的人与自然物质变换理论是马克思生态经济思想的重要组成部分,人、自然和社会之间无数的物质变换组成了自然生态循环和社会经济循环,也促成了两个循环之间的交融,构成了人、自然、社会的和谐稳定、循环发展、优化进步。但是物质变换一旦发生断裂或缝隙,不仅会阻碍限制自然生态循环和社会经济循环的正常运行,甚至会导致自然生态循环或社会经济循环的崩塌,造成生态危机或经济危机。

  南亚地区:本月,我国对南亚地区进出口贸易指数报收于点,环比下跌%,同比下跌%;出口贸易指数报收于点,环比下跌%,同比下跌%;进口贸易指数报收于点,环比上涨%,同比上涨%。  中东地区:本月,我国对中东地区进出口贸易指数报收于点,环比上涨%,同比上涨%;出口贸易指数报收于点,环比上涨%,同比上涨%;进口贸易指数报收于点,环比上涨%,同比上涨%。  红海地区:本月,我国对红海地区进出口贸易指数报收于点,环比上涨%,同比下跌%;出口贸易指数报收于点,环比上涨%,同比上涨%;进口贸易指数报收于点,环比上涨%,同比下跌%。  中东欧地区:本月,我国对中东欧地区进出口贸易指数报收于点,环比上涨%,同比下跌%;出口贸易指数报收于点,环比上涨%,同比下跌%;进口贸易指数报收于点,环比下跌%,同比下跌%。  主要运输货类贸易情况  集装箱类:本月,我国对海上丝路沿线地区集装箱类进出口贸易指数报收于点,环比下跌%,同比上涨%;出口贸易指数报收于点,环比下跌%,同比上涨%;进口贸易指数报收于点,环比上涨%,同比上涨%。

高校应以多种方式向高中学校介绍专业设置、选拔要求、培养目标及就业方向等,为学生提供咨询和帮助。

2019-07-0909:15由于异种花粉的侵入导致正常受精受阻,SPRI1蛋白在野外环境中物种之间不同类型花粉混合的竞争中起重要作用。通过人工修饰SPRI1基因和基因组编辑技术控制物种壁障,或使用特异性抑制SPRI1蛋白功能的化合物控制植物,有望打破迄今为止视为难题的物种壁障制约,为加速新功能作物的开发、丰富遗传资源开辟道路。

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”  “中国有能力应对美国挑起的贸易战。”中国人民银行原行长戴相龙说,中国主要宏观经济指标保持在合理区间,市场信心提升明显。尤其是高技术产业增速达到10%。

尽管有些傍名牌的医院经过了合法注册,但其经营及宣传过程中却存在诸多打擦边球或违法违规的行为。

目前在中国推动下的一系列基建项目、产业园区、农业技术示范中心、投资贸易渠道正成为更具包容性和建构性的发展合作的重要载体。如果说未来的全球化意味着抵达东西方的平衡,和一个新的稳定的合作的世界,那么新兴国家彼此拥抱,构建有机发展时空组合,实现全球化的再平衡与多元文明的复兴,其意义将更加深远。

目前主要覆盖区域为城市核心区、冬奥会相关园区、世园会、北京大兴国际机场及典型应用场所等。按照北京市《关于加快推进5G基础设施建设的工作方案》要求,2019年北京市将全面梳理全市通信基站与社会塔(杆)资源情况,启动5G基站站址规划编制工作,拟定改造利用现有基站方案,推进通信基站与社会塔(杆)资源实现双向开放共享,完成5G示范项目组网方案的编制。(记者张鑫)+1

  空调温度不要太低  合理设置空调温度,室内温度在26℃运行一段时间后,设置为27℃为最佳,千万不要把空调温度调得太低,空调温度应控制在与室外温差5℃至10℃之间,否则室内外温差太大,反而容易中暑、感冒。  运动要适当  夏季要减少运动量,最好选择在清晨或傍晚天气较凉爽时进行,场地宜选择在河湖水边、公园庭院等空气新鲜的地方,时间以半小时为宜。当气温达到35℃以上,要停止运动,以静制动,并保持充足的饮水。  饮食清淡  三伏天最易伤脾,常使人四肢发软、胸闷、食欲不振,可致肠炎、痢疾等疾病。饮食以清淡为主,有营养、易消化、忌生冷油腻。

不料,对垒时苏有朋一气呵成爆出金句:你就是讲也讲不通,听也听不懂,做也做不到啊!让一向“飞扬跋扈”的范湉湉也毫无还手之力。  3月26日晚,国内首档百日直播偶像养成节目进行十强晋级赛,此前人气较高的非诚勿扰女嘉宾谢佳被淘汰。结果公布后,有选手提出异议,疑似最后几秒粉丝刷豪礼但没能累加到最终统计的人气值中。  最后时刻再起争议非诚勿扰女嘉宾遭淘汰  又有粉丝在最后的决定性时刻送豪礼了,但遗憾的是这次未能留住偶像。

延庆展位外观是长城城墙的模样,门口“长城”脚下有世园会吉祥物的立牌,成为观展人们拍照的绝佳取景地,“冰雪夏都”的字样分外醒目,长城和世园会成为延庆展位的最主要元素;绿色元素把大兴展位装点一新,展位主题为“新国门、新大兴”,中国邮政还“剧透”了即将建成的北京大兴国际机场临时邮局,展位设立的驻旅博会邮政服务点前观众排起了队,有家长带着孩子尝试在机器前打印自制明信片,另一边庞各庄西瓜、金秋采摘节等明信片琳琅满目。“未来在新机场邮局,乘客能看到大兴特色的中国邮政明信片等商品!”工作人员说。

  问婚育情况、问有无购房、问父母职业甚至健康状况  企业面试缘何总“扒”人隐私?  “父母是什么职业”“什么时候要孩子”“购房是用贷款还是全款”……正值春招,很多求职者表示在面试时常被问及个人隐私,虽不想回答,但为了找工作又不得不说。

  《工人日报》记者近日调查发现,不少求职者表示,找工作时完全没有个人隐私可言,很多企业没有“边界意识”“问得没边儿”。

对此,有人力资源管理者表示,这是为了预估企业的用工成本,以确保招进来的人高效工作。 但法律人士认为,用人单位无权向求职者提出与工作无关的问题,而应将考察重点放在工作能力上。   求职者:面试时被“扒个底儿朝天”  武汉的李女士最近正在找工作。 到一家公司面试时,面试人员接连问了两个让她觉得非常尴尬的问题:你男朋友对你找工作有什么想法?男朋友的父母怎么想?在她看来,如此提问很不专业,“现在的面试官都这么八卦了吗?”  不仅如此,不少求职者还被问及婚恋状况、生育状况、经济状况甚至父母及配偶的职业和收入等信息。   “如果只涉及基本的个人情况、简单的家庭情况还能理解,但有些提问会让人觉得不太友好。

”在媒体工作的何荟介绍,自己曾面试过一家医疗健康类媒体,面试人员先是询问了她父母的职业,她爽快地回答了,但接下来的提问让她大跌眼镜:父母身体是否健康?年龄多大?  随后的沟通中,她得知公司的一些员工会因父母身体抱恙经常请事假,因此人力资源部门要确认应聘者“没有后顾之忧”。

但在何荟看来,这种问题不合常理,且很没有礼貌。   前不久,有媒体报道,沈阳的于女士在求职时被要求填写《应聘人员登记表》,除了姓名、性别等,还要求填写是否为单亲或离异家庭。

对此,当事公司则回应称,“企业以人为本,对于单亲、残疾、贫困家庭有特殊照顾。

”  “有些银行在应聘表中专门设置‘社会关系’一栏,如果亲朋好友社会成就大,应聘者进面试的可能性就会增加。

”在湖北一家银行工作的李俊告诉记者,与很多企业关注应聘者个人生活不同,有些金融机构更关心他们能否带来有用的“资源”。   记者在采访中了解到,不少求职者认为,用人单位有顾虑能理解,但被“扒个底儿朝天”甚至“揭伤疤”式提问实在让人难以承受。

  用人单位:实为预估用工成本  有就业网站曾就“面试时最不喜欢被问到的隐私问题”为话题发起投票,超六成投票者表示,最不喜欢被问到的依次是上家公司的薪资水平、个人情感、婚育状况等。   “原则上,这些问题是不应该直接问求职者的,求职者可以拒绝回答,因为涉及到个人隐私。 ”有着多年人事工作经验、在江苏苏州某企业担任人力资源部门负责人的田婷认为,询问求职者的个人隐私是为了预估企业的用工成本以及求职者与岗位的适配度。

  有专家认为,企业过多打探私人生活,容易加重招聘过程中主观判断的成分,对部分求职者来说是不公平的。

  今年2月,人社部等9部门联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,要求禁止招聘环节中的就业性别歧视,不得询问妇女婚育状况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件。   但在实际中,一些企业不仅会询问应聘者的婚育状况,还会盘问很多其他方面的隐私。

田婷说,不仅仅是女性,男性求职者还会被问到如养老负担、是否购房等,“如果求职者经济压力过大,就会对企业有过高的期望值,可能会影响忠诚度,这样的求职者很有可能被筛掉。 ”  有人力资源工作者表示,打探应聘者隐私问题并非小企业专属,“考虑到企业的实际用工成本,大企业的资深人事会更有技巧地‘触碰’求职者的生活问题,以确保招进来的员工能更高效地工作。 ”  在采访中,很多求职者表示,为了得到工作机会,就算被问到隐私,只要不太过分,一般不会拒绝回答。

  专家:用人单位无权过问与工作无关问题  “与工作无关的问题,用人单位无权过问。 劳动者不回答,也不构成不如实说明或不诚信。

”北京市道成律师事务所律师谢燕平告诉记者。

  《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时应如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

  谢燕平认为,根据实践,与劳动合同直接相关的基本情况一般包括:劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等,而劳动者是否已婚已育、是否有老人需要赡养等都属于个人隐私范畴,用人单位若不能证明这些情况与劳动者所应聘的工作岗位、所从事的工作或履行劳动合同有关的话,就无权要求劳动者必须告知。   中国劳动关系学院法学院劳动与社会保障法教研室副主任宋艳慧告诉记者,用人单位招聘时,应从专业性、胜任度等方面考量求职者,“如果岗位设置明确,工作内容与职责清晰,也有比较客观、完善的量化考核机制,就不需要通过询问应聘者个人隐私来做预判。

”  “对于个人隐私类问题,用人单位应摆平心态,将重点放在劳动者的工作能力上来。 如果关注点偏离,不仅不能降本增效,甚至可能引发更多争执,对企业的社会评价造成不良影响。

”谢燕平表示。   记者赵琛+1。