透視高校畢業生求職中的“奇葩現象”單身不如帶娃

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2018-12-22

  本报讯(记者雷若彤)昨天下午,北京市网信办依法约谈微博、今日头条、腾讯、一点资讯、优酷、网易、百度等网站,责令网站切实履行主体责任、关闭娱乐八卦违规账号,以遏制追星炒作媚俗之风,其中包括“风行工作室官微”、“全民星探”、“中国第一狗仔卓伟”和“名侦探赵五儿”等知名娱乐八卦账号被关闭。

“这也与中国的家庭教育观念有直接的关系,不能输在起跑线上,家长向孩子施压,加大学习强度和频率以在考试中取得更高分数,导致青少年很少有时间通过户外活动放松身心。

  调研针对当前京津冀协同发展中环境资源审判的热点问题,对2014年至2017年6月间京津冀区域内各级人民法院审理环境资源民事、刑事和涉环境资源执法行政一审已结案件信息和判决文书数据分别进行挖掘分析,形成了包括区域内案件种类、结案方式、地域分布、当事人情况等全方面数据结论。  数据显示,京津冀地区环境违法刑事案件呈逐年上升趋势。天津市高院民一庭副庭长杨宇分析,这与近年来国家加大打击环境资源刑事犯罪的力度密切相关。其中,侵害资源类犯罪的被告人多为男性农民,年龄多处于40~49岁之间,文化程度多为初中以下。刑事案件以一至三年和一年以下刑期为主。

  其中,4家A股上市的保险公司均获首批资格。

人才自由流动和就业与全面可持续发展的社会保障存在密切的内在联系,核心之义在于权益流动。

  2016年二十国集团领导人第十一次峰会将于9月4日至5日在浙江杭州举行。此次协调人会议将围绕“构建创新、活力、联动、包容的世界经济”主题和世界经济、创新增长方式、贸易投资、2030年可持续发展议程、能源、反腐败、气候变化、就业、粮食安全等议题和成果设想进行讨论,扩大共识,为杭州峰会预做准备。  本报广州4月7日电(记者李刚)4月7日,中方推动二十国集团(G20)第二次协调人会议发表关于气候变化问题的主席声明。这是G20历史上首次就气候变化问题专门发表声明,是中国主办G20杭州峰会的重要早期收获。

有韩国水友在弹幕中提到了Uzi,Pray表示Uzi太厉害,自己一分钟补10个刀,Uzi能补15个刀,感觉他像是把下一局的刀都一起补了。

据报道,近日,记者从中国民航局获悉,根据今年5月1日起生效的《关于在一定期限内适当限制特定严重失信人乘坐民用航空器推动社会信用体系建设的意见》,由民航局政策法规司发布的民航特定严重失信旅客首份名单,开始生效并执行。

报社仓库到车间现场为第二环节,主要控制存储损耗和搬运过程的损耗。车间现场到生产过程为第三环节,主要控制去除外包装和解除筒塞过程中的损耗。印刷过程到报纸成品为第四环节,主要控制筒芯大小、扒皮厚度、废品率和运输损耗。报纸生产全过程中的纸张管理就是控制以上四个环节,减少每一环节浪费,增加成品率,提高经济效益。

有时家长给我们施加压力太大,青春期的小火山刚想爆发时,便想起王老师当年的凌空一脚,那么委屈的一脚,她大儿子都忍了,父母供我们吃喝穿,偶尔吐槽几句,即使说错,也忍了吧。  高考前一月,王老师对我们讲,这几天得保重好身体,千万不能生病,高考期间万万不能吃坏了肚子。

习近平大力推动生态文明建设,也是要为子孙后代留下可持续发展的绿色银行,这是老百姓最根本、最长远的发展利益所在。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央把生态文明建设摆上了中国特色社会主义五位一体总体布局的战略位置,推动生态环境保护发生历史性、转折性、全局性变化。在全国生态环境保护大会上,习近平提出了新时代推进生态文明建设的六项原则,要求加快构建生态文明五大体系,部署坚决打好污染防治攻坚战。

  在大数据分论坛上,工业和信息化部副部长陈肇雄提出推进大数据发展的四大重点方向。一是推动大数据创新发展,支持前沿技术创新,加快关键产品研发,推进大数据与云计算的深度融合,促进产学研深度融合,造就一批明星企业和人才。二是推动大数据融合发展,深挖融合潜力,加快工业互联网、工业大数据建设,培育数据驱动发展新模式、新业态。

“互联网+”的风,也吹进了传统的医疗领域。让人头疼的院内排队等候、让人犯晕的寻找化验检查点等现象,较大程度得以改变。但是,人们寻医问药中最痛、最堵的点——“看病难”仍没有得到解决。长期以来,我国优质医疗资源集中在大城市大医院,“全国人民上协和”的现象还比较普遍。为了得到更高水平医疗服务、更适合的诊疗方案,人们不惜跨越千山万水,付出高昂成本。

J204  在ES8的上市会上,蔚来方面表示第一批车将于2018年上半年交付给客户;而蔚来官方App显示,ES8创始版将于2018年3月起交付,时间跨度之大,令准车主们摸不着头脑;同时,也给外界一个不靠谱的感觉。  此外,蔚来高管多次在公开场合宣布不同的交付日期,又一而再,再而三的失信。崔东树表示,蔚来本身推出产品就比较慢,且生产制造依靠江淮代工,双方在合作过程中还需要一个摸索的过程,因此蔚来面临一再跳票的窘境。  整整半个月前(4月23日),正值北京车展开幕前夕,经济日报-中国经济网发表《4月下旬已至ES8仍然未来蔚来汽车还在憋大招?》提醒已经到了对客户的承诺期,蔚来汽车似应向预订的用户交车了。

  【法院判决】天津市和平区人民法院经审理认为,和平区房管局只给金融街公司发了一份第三方意见征询书,没有对王宗利申请公开的政府信息是否涉及商业秘密进行调查核实,诉讼中也未提供王宗利所申请政府信息涉及商业秘密的任何证据,使法院无法判断王宗利申请公开的政府信息是否涉及第三人的商业秘密。因此,判决撤销被诉《涉及第三方权益告知书》,并要求和平区房管局重新作出政府信息公开答复。  【法官说法】在政府信息公开实践中,行政机关经常会以申请的政府信息涉及商业秘密为理由不予公开,但有时会出现滥用。

  会上,石家庄市、承德市、秦皇岛市、保定市负责同志作了发言。  会议以电视电话会议形式召开,张古江、徐建培、刘凯在主会场参加会议。各市、雄安新区、各县(市、区)设分会场。(记者四建磊、王成果)

不断提高政治觉悟和政治能力,做到对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福。  以政治建设统领党的全面建设,就把以上七个方面充分地、具体地体现到党的建设各个领域当中。

iOS11包含更出色的支付和增强现实功能。苹果CEO蒂姆·库克(TimCook)在发表演讲时表示,全球有2000万开发者为苹果设备开发应用,苹果向开发者分成了1000亿美元。库克还说,每周有5亿名用户访问AppStore应用商店。(编译/霜叶)更多一手新闻,欢迎下载凤凰新闻客户端订阅凤凰网科技。

不论是传统汽车企业还是新兴的造车企业,都在将智能网联汽车、智慧出行方案,以及智能制造作为重要抓手。而在这过程中,新老汽车企业将相互竞争,同时也将相互促进、相互合作,推动整个产业转型升级、加快发展。  “收”与“放”的挑战  国家发改委日前明确表示,汽车行业将在5年过渡期后全部取消合资股比限制。具体方案是,2018年将取消专用车、新能源汽车外资股比限制;2020年将取消商用车外资股比限制;2022年将取消乘用车外资股比限制。

原標題:  新華網哈爾濱1月10日新媒體專電(記者楊)近日,正值高校應屆畢業生求職季,記者走訪多場招聘會後發現,博士生“比不過”本科生、留學生“不敵”國內“土著”、單身的拼不過“有娃的”,一些傳統就業觀念中的優勢條件正面臨挑戰。

專家認為,學生求職中出現的所謂“奇葩現象”,也表明我國就業市場逐步走向成熟和理性,這也促使學生樹立科學的就業觀,根據實際情況選擇適合自己的發展道路,不能盲目跟風。

  求職優勢變劣勢:單身的不如帶娃的  在常人看來,與很多單身的畢業生相比,有孩子是求職者的劣勢,但如今卻成為不少女畢業生的優勢。 余甚藍畢業于北京語言大學,她在就讀研究生期間結婚並生下了一個孩子。 “從面試的時候就可以看出來,有孩子是我一個很大的加分項。 ”余甚藍説,沒有婚假、産假,相對穩定,是與其他競爭者在競爭中的優勢,也成為用人單位最終錄用的重要依據。   “有了孩子後,無形中增添的成熟和沉穩,以及那份責任心,也是吸引用人單位的重要因素。

”余甚藍説。

  以前求職時的很多優勢也在變成劣勢。 馮若谷是畢業于清華大學新聞與傳播學院的一名博士生,但在求職時也曾被本科生比下去。   “我的本科學校並非‘985’或‘211’類高校,所以競爭優勢並不明顯。

”馮若谷説,博士畢業後都已三十歲左右,思維敏捷度、精力都比不過年輕人,一些本科畢業就參加工作的同學已成為單位中層幹部。

  有時候高學歷反倒成為“負擔”,一些用人單位直接在招聘要求中標明“只要本科生”。 北京一家互聯網公司人力資源部工作人員小何介紹,該公司招聘人才時更加看重應聘者的自身實力,除非是要求特別高的技術類崗位,一般的運營、産品類的崗位更傾向于思維相對活躍、精力更加旺盛的本科生。   與高學歷者遭遇的尷尬一樣,出國留學的海歸也似乎正在“走下神壇”。 畢業于英國謝菲爾德大學的郭培晶,回國求職的過程就不順利。

“應聘中,出國經歷並沒有加多少分,反而因為沒有國內實踐經驗、薪水要求高等原因屢屢受挫。 ”郭培晶説,找工作時多次不敵國內“土著”生。

  24歲的留學生田東奇現就讀于美國福特漢姆大學。

“從身邊回去的同學來看,留學的優勢越來越小。

”在田東奇看來,留學生的求職優勢減少已經不是個案。   用人單位更趨務實:“身價高的不如合適的”  黑龍江萬家寶鮮牛奶(投資)有限公司招聘經理程雨佳認為,之所以有孩子的應聘者在同等條件下佔有一定優勢,是因為他們更加踏實穩定,跳槽的概率更小。   “如果公司剛剛培訓好一個員工,幾年後求職者就跳槽了,對公司來講是很大損失。 ”程雨佳説,對工作的忠誠度和穩定性,成為一些“學生媽媽”求職的優勢。

  與“學生媽媽”的明顯優勢不一樣,本科生並不是能力比博士生多強,而是在有些實踐性強的崗位上,性價比更高。

黑龍江大學政府管理學院教授曲文勇説,博士生對就業單位待遇要求較高,而在一些行業,博士生直接創造的價值和本科生創造的差不多,單位投入與産出不成正比,這使許多用人單位對博士生“望而卻步”。   而留學生的良莠不齊則是其競爭力下降的重要原因。

國際關係學院就業指導中心主任魏斌認為,如今留學生人數越來越多,但一些學生只是在國外“混”來一個文憑,沒有真才實學。   一些專家學者認為,留學生、博士生的比較優勢不再特別突出,與其總量越來越多有關係。   統計顯示,我國留學歸國人員與博士生數量都在快速增長,留學生與博士生已經不再是稀缺資源。 與很多人選擇用留學、高學歷為自己“鍍金”相反,藍領工人等低學歷、高技術性的稀缺人才正成為求職市場中的“搶手貨”。   曲文勇説,如今用人單位也更加理性、更加務實,不會再憑著單一的留學生或博士生等標簽論英雄,“身價高的不如更適合的”。   理性規劃職業道路 勿盲目跟風  專家認為,就業市場中的一些新現象表明,“唯學歷論”等觀念需要破除,求職者需要更加理性地進行職業規劃,以適應新的就業形勢。   國際關係學院副校長李家興説,當下我國制造業面臨升級,高技術工人特別缺乏,學生和家長應建立適合市場經濟發展的新就業觀,從而培養更多技能型人才,釋放人才紅利。

  同樣,不盲目跟風,選擇適合自己的發展道路也非常重要。

“適合別人的,不一定適合自己,在別人身上是優勢,在自己身上就可能是劣勢。

”曲文勇認為,學生個人應當做好職業規劃,制定屬于自己的職業藍圖。

  李家興認為,面對就業市場的復雜多變,學校在對學生進行就業指導時,也應當根據每個人的實際情況和個人特點做出針對性的指導。

  “打鐵還需自身硬”,求職者應當不斷增強自身的綜合實力,這是求職者取得競爭優勢的根本。

黑龍江省社會科學院研究員董鴻揚説,自身擁有核心競爭力才是根本。

學生應當拋棄功利與浮躁的心態,踏踏實實學好真本領,讓自己在就業時立于不敗之地。 (完)。